环境、社会和治理

lol菠菜软件遵循以纪律方式处理电子废物的既定做法. 我们还寻求通过继续重复使用和延长具有所需性能的电子产品的寿命来减少电子废物, 或者我们更换和升级设备以提高能源效率.

• 有指定的办公区域存放个人电脑、喷墨墨盒和其他电子回收物品. 合并后的货物被送到当地一家负责回收或处理它们的公司. 我们遵守县里的法律，并一直保持合规, 通过我们县的审计，确保正确的标签和正确的处理.
• 绿光回收有限公司. 处理我们的电子废物. 他们在布莱恩有一个现代化的资源回收设施, 遵守明尼苏达州的所有联邦法规, 国家和环境法规. 绿光回收有限公司. 还获得过几个环保奖项. 该设施配备了训练有素的人员. 所有回收的有害或有毒材料在回收或作为有价值的资源出售之前，都储存在经过认证的容器中. 我们在新加坡的工厂也遵循类似的流程.

lol菠菜软件致力于确保我们在全球销售的产品符合各种严格的合规标准，包括该地区的要求, 例如CE限制使用某些有害物质指令(RoHS), 废弃电子电气设备指令(WEEE), 达到, Prop65等，以尽量减少有害/有毒材料的使用. lol菠菜软件是危险废物的VSQG(非常少量的发生器). 虽然我们不产生任何危险废物, 我们的成品中确实含有一些有害物质. 我们承诺继续妥善处理, 标签, 重用, 处理, 对我们的员工保持透明. 我们遵循OSHA指导方针，安全管理和处置废弃部件.

• Cyberoptics致力于遵循Hennepin县对适当标签和处置的要求. 装胶水和油漆等化学品的容器都有适当的标签，我们与外部公司合作处理电池和危险化学品. Safety-Kleen负责我们的危险废物清除，他们专注于提供安全, 可靠的零件清洗和工业废物管理服务，节约自然资源和保护环境. 亨内平县对我们的做法进行了审计，我们仍然遵守.
• 我们从所有为我们的生产过程提供潜在有害物质的供应商那里收到MSDS. 这些表格描述了这些物质的内容，并概述了处理这些物质的安全预防措施. 我们也让我们的员工看到现场的任何有害物质. 如果员工需要信息, 他们可以访问我们的内联网，并在不断更新的材料安全数据表(MSDS)上找到相关信息。. 员工知情权法律确保员工了解他们在工作中可能接触到的化学品和其他物质.
• 我们在新加坡的工厂也遵循类似的流程.

lol菠菜软件致力于遵循完善的生产废物管理流程，我们力求提高流程效率和生产力，从而降低废物产量.

• 我们和一家安排钢材的外部公司合作, 铝和电子产品是生产的结果，可重复使用, 责任回收或处置的.

lol菠菜软件已经实施了包装减少计划，旨在最大限度地利用环保, 可回收材料.

• 从供应商. 从供应商处收到的包装在回收箱中处理或尽可能重复使用.
• 给客户包装. 发送给我们客户的传感器包装是100%可回收的. 70%的包装设计为悬浮型，以尽量减少包装量，并提供多功能性，以容纳各种不同的传感器类型. 30%的包装含有可回收材料，顾客可以通过当地的回收计划回收. 包括我们跨产品组合的其他包装, 我们估计约85%的包装是可回收的.

赛博光学拥有完善的回收计划，我们鼓励员工越来越多地数字化，以减少纸张消耗.

• 硬纸板被放入专用的回收箱. 碎纸机用于处理机密废物，并送到外部公司.
• 联合废物服务明尼苏达州处理我们的垃圾和混合回收清除. 他们是一家可持续发展和对环境负责的公司，提供创新的废物lol菠菜软件，保护和保护我们的自然资源. 他们管理当代人使用的材料，使他们受益而不伤害后代. 我们的新加坡办事处与当地服务提供商合作.
• 为了尽量减少纸张的使用，我们鼓励员工以数字方式创建、查看、存储和共享. 我们的expenfy系统只是促进数字化实践的一个例子.
• 喷墨墨盒要么送到外部公司，要么送到制造商回收. 该县进行审计，以确保正确的标签和处理，我们保持合规.

赛博光学营造了一个环境，让我们的员工愿意为保护环境做出贡献，并在日常生活中做出选择.

• 除了有回收箱, 我们为员工提供, 为顾客和客人配备饮水机，并鼓励使用可重复使用的玻璃杯或马克杯.
• 在自助餐厅, 我们鼓励使用可重复使用的餐具和餐具，并提供可持续产品，包括由再生塑料制成的一次性餐具, 更环保的纸盘和纸杯. 我们不供应泡沫塑料产品.

lol菠菜软件致力于通过在生产和办公环境中保持低用水量，继续负责任地管理水资源.

• 我们的用水量相对较低, 用少量的水在生产中清洗零件.
• 在最近的总部办公室改造中, 我们把浴室和厨房改装成低流量的, 环保装置.

lol菠菜软件采用了更持久，节能的LED照明，消耗更少的能源.

• 在我们最近的明尼阿波利斯总部改造中, 在改造后的建筑区域安装了LED照明和占用传感器, 从而每年节约能源. 我们的新加坡工厂也使用LED照明.

赛博光学通过鼓励员工尽可能减少汽车旅行或飞行，以减少温室气体排放，从而促进减少空气污染和燃料消耗的方法.

• 我们鼓励在可能的情况下，按照我们的旅行和娱乐政策进行虚拟会议.
• 在2019冠状病毒病大流行期间，我们要求并鼓励符合条件的员工在家工作. 我们将继续允许符合条件的员工在家兼职或全职工作，并允许员工和主管决定安排.
• 我们有一个鼓励员工骑自行车上班的计划. 我们的自行车房，储物区和更换设施使您可以轻松地转换到骑自行车.

lol菠菜软件从可再生能源中获取部分电力，并旨在通过我们的服务提供商提供的温室气体减排计划提高可再生能源在我们的组合中的百分比.

• 通过我们的电力供应商到我们的总部, 我们24%的能源来自可再生能源，62%是无碳的. 我们的能源平衡来自不可再生资源，包括天然气.
• 我们向我们的服务提供商提供的部分资金被分配用于支持可再生能源技术的研究和开发, 电网现代化和其他提高系统效率的项目.
• 我们的英国办事处采用八达通能源提供的100%绿色电力, 八达通投资公司是英国最大的太阳能投资者，负责全国近40%的大规模太阳能发电.

lol菠菜软件希望建立并保持一种以道德和专业的方式支持个人和公司成功的工作文化. 与此同时，我们希望保留一个灵活的工作环境，以满足个人需求. 促进这些目标, lol菠菜软件采用的公司价值观包括以下内容:

• 我们在行动和沟通中诚实、直率、合乎道德.
• 我们选拔、培养和奖励优秀的员工.
• 我们鼓励创造力、想象力和开拓精神

lol菠菜软件致力于尊重所有人权，包括妇女和少数群体的人权. 促进这一承诺, lol菠菜软件为所有申请人和员工提供平等的机会，无论他们是否属于任何受保护的类别, 包括但不限于, 这是基于种族的, 信条, color, 宗教, 性别, 年龄, 国家的起源, 种族, 残疾, 服兵役, 受保护老兵身份, 遗传信息, 性取向, 性别认同, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律(以下简称法律), “保护类别”). lol菠菜软件进一步致力于确保就业决策是基于有效的工作要求. 所有雇佣诉讼, 比如招聘, 招聘, 培训, 促销活动, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 在机会平等的基础上，对所有人公平地进行解雇，没有基于任何受保护类别的歧视. lol菠菜软件还将根据法律要求为合格的申请人和残疾员工提供任何必要的合理便利. lol菠菜软件维护法律要求的少数族裔平权行动计划, 女性, 残疾人和受保护的退伍军人. 这些平权行动计划包括实施内部审计和报告系统，以监测和衡量lol菠菜软件平等就业机会努力的有效性，并将这些信息报告给执行管理层.

lol菠菜软件致力于创造一个没有骚扰的工作环境, 并且不得因雇员是否属于上述任何受保护类别而受到歧视. 另外, lol菠菜软件制定了一项超越适用法律要求的行为政策，确保所有员工都受到尊重和有尊严的对待. 遵守这些政策会带来安全, 专业, 尊重, 为所有lol菠菜软件员工提供高效的工作环境.

为所有员工提供适当的工作技能培训. lol菠菜软件鼓励员工通过学费报销等项目加强内部培训, 以及第三方研讨会的费用, 研讨会之类的. lol菠菜软件通过持续的非正式对话和指导促进员工的积极发展, 通过正式的年度, 书面绩效评估. 另外, lol菠菜软件的所有员工每年都会接受关键政策的培训, 包括关于这项人权政策.

lol菠菜软件遵守所有与薪酬实践和工作时间相关的适用法律，并进一步致力于为所有员工提供公平或生活工资. 无论员工在哪里工作，我们都公平诚实地对待他们. 所有员工都有权享有合理的休息时间, 使用厕所, 在他们的工作地点提供休息设施和饮用水.

lol菠菜软件致力于其员工的健康和安全，并采取合理措施提供安全的工作场所, 包括遵守所有适用的安全和健康相关法律，并实施旨在将事故风险降至最低的安全计划, 受伤, 或者暴露在健康风险中. lol菠菜软件鼓励员工识别并向lol菠菜软件管理层报告安全隐患，从而使员工参与改善工作环境的安全和健康. 根据适用法律的要求，每隔一段时间就安全和健康相关的主要政策和做法进行培训. 采取措施促进所有员工的安全, 如适用，包括, 对求职者进行背景调查，并对lol菠菜软件设施的使用进行控制. 通过鼓励员工寻求工作与生活的平衡，积极促进员工的福祉, 包括通过个人休假, 假期和其他休假政策和做法, 通过鼓励员工健身, 以及戒烟激励计划的实施.

lol菠菜软件尊重结社自由和雇员集体谈判的权利，而不必担心遭到报复. 我们致力于与员工进行公开和建设性的对话.

lol菠菜软件不会雇用未满18岁或适用法律允许的最低年龄的员工, 以年龄大的为准. lol菠菜软件相信消除所有形式的强迫或强制劳动.

lol菠菜软件希望其供应商和承包商尊重本人权政策，并执行与本人权政策一致的政策和做法.

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